江西旅游商贸职业学院

教学工作量认定暂行规定（草案）

教学工作量的认定是学校教学管理的基础工作，是教师考核与绩效工资核算的主要依据。为调动广大教师工作积极性，进一步规范教师教学工作量核算，结合我院实际情况，特制定本办法，具体如下：
   一、专职教师基本工作量8节/周（含公选课及由学校安排外出授课课时），每学期按实际授课周计算基本工作量和实际授课工作量。超工作量部分一律在教师完成基本工作量总量后计算其实际数。

二、原则上标准班设置为50人，基本系数为1，30-39人其系数为0.9，29人以下不开班；特殊专业其基本班设置一般为40人，基本系数为1，20-29人其系数为0.9，19人以下不开班；每增加10人调节系数增加0.1，最高不超过1.6系数。以往因招生问题所成班级按实际情况计算工作量。

三、经学院批准的外出进修人员、访问学者、教师下企业锻炼期间可视同完成基本教学工作量，核算基础绩效工资。

四、学期内国家规定的节假日、运动会、劳动周课时照算。

五、教师学期内因学生工学交替、顶岗实习、分段实训等情况，致使教师学期内未完成基本工作总量，在完成学院或分院安排的相应量工作后，可定为完成教师基本工作量。其认定程序为：由本人及时提供情况说明，分院提供安排计划并给予证明后报教务处核准备案。

六、教师因学校安排外出学习，学习期限在1个月内的，教师若基本工作量低于8节的，每周按8节计算，教师学习期间所承担的课程原则上由分院妥善安排好补课。

七、经学院安排教师承担重大科研、教改等项目或其他重要任务，可定为完成教师基本工作量。

八、有关实训实践课其课时量计算参照原办法执行。

九、本规定仅作为教师绩效工资工作量认定依据。

十、本规定解释权归属教务处。

                                                       教务处

                                                   2011年12月14日